1.结合现代科技发展和企业经营管理趋势，试分析未来企业文化建设方向。

核心提示：

人本管理必将成为企业文化建设的核心；数字化思维将成为企业文化建设的重点；人工智能必将对企业文化建设带来深远影响；学习型组织文化建设将越来越受到企业高度重视；创新是企业文化建设的永恒主题；融合中外文化精华将成为企业文化建设的必然选择；文化管理必将成为企业管理的主要方式。

2.为什么人本管理将成为未来企业文化建设的核心？

核心提示：

互联网、数字化、人工智能的重要特点就是“自由人的自由联合”，因此尊重人性是数字化时代最本质的文化；数字化的力量之强大最主要来源于对人性最大限度的尊重、对用户体验的敬畏、对人的创造性的重视；数字化时代扁平化的组织不仅比传统的科层组织效率更高，对市场反应更快，最重要的是更容易把企业、员工和客户变成一个“利益共同体”，诸如数字化时代的UGC（用户生成内容）、卷入式营销、分享经济等，无不是透视人性、尊重人性的产物，因此，人本管理就是未来企业文化建设的核心。

3.如何理解文化管理将成为企业管理的主要方式？

核心提示：

企业管理的核心是“理念管理”或“价值观管理”；数字化时代企业间的竞争不再是精良设备和雄厚财力的较量，而是员工和客户对企业的忠诚；现代企业提高员工凝聚力、向心力和归属感的主要途径是优秀的企业文化。

卓越公司的案例说明文化的价值。如苹果拥有品牌特权与史蒂夫·乔布斯营造的宗教氛围。中国小米公司的崛起背后的文化战略。

企业文化的早期研究者特雷斯·E·迪尔等的结论：那些在调查名列前茅的公司都有一个共同之处，就是有着充满活力的企业文化。